01
La paie tourne encore entre Excel, WhatsApp et des validations de dernière minute
Logiciel RH et paie Sénégal
Le logiciel RH et paie pensé pour les entreprises sénégalaises.
SunuPayRH centralise vos opérations RH et paie au Sénégal : employés, contrats, périodes, bulletins, déclarations, documents, pointage et exports. Simple en surface, contrôlé par les équipes RH.
Démo gratuite, sans engagement, avec une présentation adaptée à votre organisation.
Dernière mise à jour : Mai 2026
Fin de mois
Tout converge au même endroit
Pointage mobile
Arrivées, départs, pauses et exceptions remontent automatiquement.
Congés liés à la paie
Les absences n'arrivent plus en retard au moment du calcul.
Bulletins, documents et exports
PDF de paie, exports RH et journal OD de paie transmissible au comptable.
Assistant proactif
Alertes CDD, ancienneté et anomalies sans question posée.
Pilotage
0 tableur à recoller
Le RH suit les anomalies, pas les copier-coller de dernière minute.
Terrain
Ce que vivent les RH sénégalais chaque mois
02
Les bulletins se font à la main, avec des risques d'erreur sur l'IGR, l'IPRES ou le TRIMF
03
Les congés et absences sont suivis dans des tableaux qui ne parlent pas à la paie
04
Le pointage, c'est soit une badgeuse chère, soit un fichier partagé que personne ne tient à jour
Produit
Un seul système pour tout
Paie Sénégal fiable
Moteur de paie construit pour la législation sénégalaise : IPRES, CSS, IPM, IGR progressif, TRIMF, conventions collectives référencées (CCNI, BTP, Commerce, Industrie, Presse, Enseignement privé, Pétrole-gaz). Contrôles juridiques ciblés L.47, L.55, L.131 et L.151, bulletins PDF immuables, exports réglementaires, DISA.
RH centralisée
Employés, contrats CDI/CDD/Stage, congés légaux (2 jours ouvrables/mois selon l’article L.148, avec règles conventionnelles applicables), absences, documents RH sécurisés. Indemnités de rupture calculées à partir des données contrat, règles configurées, historique paie et soldes RH disponibles. Portail employé avec authentification OTP. Assistant proactif avec mémoire conversationnelle — les décisions passées informent les réponses suivantes. Tout est lié, tout est traçable.
Pointage mobile sans hardware
Arrivée et départ en 1 clic depuis le téléphone, sans badge ni badgeuse physique. Géolocalisation configurable par site (optionnelle ou obligatoire). Gestion des pauses multiples. Validation RH avec traçabilité complète. Le RH ne traite que les exceptions.
Assistant RH proactif
Alertes automatiques sur CDD expirants, seuils d'ancienneté et anomalies — sans question posée. Calculs d'indemnités personnalisés sur vos employés réels. Génération de documents RH sous validation humaine. Mémoire des décisions passées pour des réponses contextuelles.
Mise en place
En place en quelques jours
On paramètre ensemble votre entreprise — convention collective, rubriques, employés
Vos équipes pointent depuis leur téléphone, sans application à installer
Le moteur calcule la paie automatiquement à chaque fin de mois
Vous validez, éditez les bulletins et exportez les déclarations en un clic
Fonctionnalités
Ce qui est inclus
Essentiel
Paie & bulletins
Calcul automatique, PDF premium, historique immuable
Essentiel
Employés & contrats
Dossiers complets, workflow d’activation, stockage R2 sécurisé (quota inclus)
Essentiel
Congés & absences
Soldes CCNI, arrêts maladie, impact direct sur la paie
Premium
Pointage intelligent
Mobile, sans hardware, contrôles automatiques, validation RH
Essentiel
Portail employé
Accès OTP, bulletins en ligne, demandes de congés
Essentiel
Exports RH & comptabilité paie
Exports RH, DISA selon plan, journal OD de paie Excel/PDF pour votre comptable
Comptabilité paie
Préparez vos écritures de paie sans embarquer toute la comptabilité
SunuPayRH prépare les écritures et exports de paie pour votre comptable. La comptabilité générale complète reste séparée dans SunuCompta.
Flux paie vers comptable
Préparation, contrôle, export. Pas de comptabilisation définitive automatique.
1
Paie finalisée
2
Préparations comptables de paie
3
Journal OD paie
4
Export Excel ou PDF
5
Transmission au comptable
Pont comptable limité à la paie
SunuPayRH prépare les écritures de paie en brouillon comptable et les exports utiles, sans remplacer la comptabilité générale.
Exports pour votre comptable
Exportez le journal OD de paie en Excel ou une synthèse PDF pour transmission, contrôle et validation externe.
Autorité comptable séparée
La comptabilité générale complète, le grand livre, la balance et la clôture restent du ressort de SunuCompta.
Inclus en Premium
Assistant RH V3Vos questions RH ont une réponse.
Les équipes RH ont besoin de réponses fiables, contextualisées et traçables. L'assistant RH Premium aide à traiter les questions de terrain — Code du travail, CCNI, barèmes, rupture de contrat — directement depuis votre espace.
20 outils V3 : consultation juridique, calculs d'indemnités personnalisés, alertes proactives, génération de documents RH et mémoire conversationnelle — tout sous validation humaine.
Code du travail sénégalais
Réponses directes sur les droits et obligations employeur/employé
CCNI & conventions applicables
Clauses spécifiques BTP, Commerce, pétrole-gaz selon votre convention
Barèmes minima de salaires
Grilles à jour par catégorie, primes légales, ancienneté
Rupture de contrat
Indemnités licenciement, retraite, fin CDD, préavis — calculés sur vos employés réels, avec génération de documents
Alertes proactives
L'assistant surveille les CDD expirants, seuils d'ancienneté et congés négatifs — sans être interrogé
Cible
Conçu pour les organisations sénégalaises qui structurent leurs RH
De la PME aux organisations multi-sites, SunuPayRH garde la paie, les RH et la conformité dans un même cadre de contrôle.
Dirigeant / DG
Visibilité sur la masse salariale, conformité garantie, zéro surprise en fin de mois
RH / Admin
Moins de saisie manuelle, plus de contrôle, des bulletins validés en quelques clics
Équipe terrain
Pointer son arrivée en 1 clic depuis son téléphone. C’est tout.
Conformité
Construit pour la législation sénégalaise
SunuPayRH est une plateforme SaaS de paie conçue pour le cadre légal sénégalais — pas une adaptation superficielle d'un logiciel français ou générique. Le moteur combine règles nationales, paramètres sociaux/fiscaux, convention active, catégories de contrat et traces de calcul auditables.
- 7
- conventions collectives sénégalaises référencées pour la configuration RH/paie
- 4
- contrôles juridiques ciblés et traçables (L.47, L.55, L.131, L.151)
- 20
- outils dans l'assistant RH V3 (consultation juridique, calculs d'indemnités, alertes proactives, génération de documents)
- 35+
- rubriques de paie paramétrables
IPRES, CSS, IPM, IGR progressif, TRIMF — intégrés nativement, mis à jour à chaque loi de finances
Conventions collectives sénégalaises référencées : CCNI, Commerce, Industrie, BTP, Presse, Enseignement privé, Pétrole-gaz — utilisées pour le paramétrage, les catégories de contrat et les règles applicables
Proratisation automatique pour les embauches et sorties en cours de mois
Règle du tiers saisissable avec plafond et report automatique sur les périodes suivantes
Contrôles juridiques ciblés : L.47 fin CDD, L.55/CCNI-77 préavis doublé selon contexte, L.131 plafonnement des retenues nettes, L.151 congés non pris à la rupture
Indemnités de rupture calculées à partir du contrat, des règles configurées, de l’ancienneté, du salaire de référence et des soldes RH disponibles
DISA — agrégation interne et export CSV conforme au format CSS/IPRES
Bulletins de paie verrouillés après validation — historique immuable et auditable pour tout contrôle de l'Inspection du Travail
Sources officielles et références
Ces pages synthétisent des règles de paie et RH. Les textes applicables restent les publications officielles et les documents émis par les organismes compétents.
- DGID — Direction Générale des Impôts et des Domaines
- CSS-IPRES / NDAMLI — Portail unifié de la sécurité sociale sénégalaise
- Code du Travail — Loi n°97-17 du 1er décembre 1997 portant Code du Travail
- DGTSS — Direction Générale du Travail et de la Sécurité Sociale
Déploiement
On commence par un pilote
Pas d'engagement long terme pour démarrer. On installe SunuPayRH sur votre entreprise, on paramètre ensemble, et vous faites tourner un premier mois en conditions réelles. Si ça vous convient, l'abonnement s'enclenche.
L'onboarding est offert sur les premiers déploiements — valeur habituelle : 150 000 FCFA.
Tarifs
Des tarifs clairs, sans surprise
Simulateur
15
1100
Estimation mensuelle
33 750 FCFA / mois
Remise de 10 % appliquée.
Tarif indicatif hors taxes. Onboarding offert sur les premiers déploiements.
Essentiel
1 500 FCFA / emp.Plancher 10 000 FCFA / mois · jusqu'à 50 employés
Paie complète, RH, congés, exports réglementaires
Portail employé OTP — bulletins, congés
Comptabilité paie : exports Excel/PDF pour votre comptable
Premium
2 500 FCFA / emp.Plancher 25 000 FCFA / mois · employés illimités
Tout Essentiel + Pointage mobile V3 + DISA
Import CSV / XLSX des variables de paie
Comptabilité paie : exports Excel/PDF pour votre comptable
Assistant RH V3 — alertes proactives, calculs d'indemnités, génération de documents RH
Employés illimités
Remise automatique : −10 % de 11 à 30, −20 % de 31 à 75, −30 % au-delà.
Comptabilité paie incluse comme export et pont vers votre comptable.
FAQ
Questions fréquentes
Est-ce que SunuPayRH est conforme a la législation sénégalaise ?
Oui. Le moteur de paie intègre IPRES, CSS, IPM, IGR progressif et TRIMF. Il prend en charge des contrôles juridiques ciblés lorsque les données nécessaires sont renseignees, avec validation humaine sur les cas sensibles.
SunuPayRH est-il un logiciel comptable ?
Non. SunuPayRH prépare les écritures et exports de paie pour votre comptable. La comptabilité générale complète, le grand livre, la balance et la cloture relevent de SunuCompta.
Peut-on exporter les données pour un comptable ?
Oui. SunuPayRH propose des exports RH et des exports comptabilité paie Excel/PDF, dont le journal OD de paie.
SunuPayRH est-il adapté aux PME sénégalaises ?
Oui. L experience est pensée pour les PME, cabinets et équipes RH au Sénégal : paie, contrats, bulletins, congés, déclarations, documents et exports depuis un espace RH.
SunuPayRH gere-t-il les bulletins ?
Oui. SunuPayRH gere la generation, la consultation et le téléchargement des bulletins de paie, avec un portail salarié accessible par OTP.
Qu'est-ce que l'assistant RH intègre ?
Selon le plan, l'assistant aide a produire, verifier ou comprendre certains elements RH et paie. Les calculs sensibles et les documents a effet RH restent soumis a validation humaine explicite.
Comment sont calculées les indemnités de rupture ?
SunuPayRH peut calculer les principales indemnités de rupture a partir du contrat, de l'ancienneté, des historiques de paie, des soldes de congés et des règles configurées. Les cas sensibles ou conventionnels spécifiques nécessitent une validation RH ou juridique.
Que se passe-t-il si un employé n'a pas de smartphone ?
Le pointage mobile est optionnel. La paie et la gestion RH fonctionnent independamment du module pointage. Le RH peut toujours saisir manuellement les presences ou importer les variables de paie via un fichier CSV ou XLSX.
Combien de temps pour etre operationnel ?
En général, quelques jours suffisent pour paramétrer l'entreprise, importer les employés et former l'administrateur RH. L'onboarding guide accompagne étape par étape jusqu'au premier bulletin valide.
Ou sont stockées nos données ?
Sur des serveurs sécurisés (Neon PostgreSQL + Cloudflare R2). L'architecture est multi-tenant avec isolation stricte par entreprise. Les documents RH sont accessibles uniquement via des URLs signées temporaires générées par l'API.
Y a-t-il un engagement minimum ?
Non. L'abonnement est mensuel, sans engagement annuel. Toute nouvelle entreprise démarre automatiquement avec une période d'essai gratuite sur le plan Essentiel, sans carte bancaire.
Démo
Planifier une démonstration
Une démo gratuite, sans engagement, adaptée à votre organisation : paie, RH, pointage, DISA et conformité sociale au Sénégal.
Ce que l’on prépare ensemble
Cas réels Sénégal : conventions, rubriques, IGR, cotisations et DISA.
Lecture de votre organisation : multi-sites, équipes terrain, cabinet ou groupe.
Plan de déploiement progressif, de la paie au pointage.